[PP][PP][B]中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉 [/B]

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[PP][B]工作经历：[/B]

现任中国人民大学劳动人事学院院长，著名的劳动经济学家和人力资源薪酬专家。

兼任中国人力资源开发研究会副理事长、国内外知名企业顾问等职。

美国管理学会和美国薪酬协会国际会员。  

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[B]主要著作及论文：[/B]

[B]著作：[/B]
１、《经济增长过程中的工资机制─对中国工资问题的宏观动 态考察》，１９９０年，中国人民大学出版社，该书１９９２年获 中国劳动学会１０年改革成果优秀成果一等奖，人民日报海外版以 开拓我国工资研究的新领域为题，进行过专题介绍。

２、《劳动经济》，１９９４年人民出版社。

３、《中国社会保障制度》，１９９４年，中国劳动出版社

４、《合资饭店劳动人事管理》，１９９２年，旅游教育出版社

５、《现代劳动经济学原理》，编写人之一，１９９０年，红旗 杂志出版社，曾获中国劳动学会三等奖

６、《企业外部环境》１９８７年，企业管理出版社

[PP][B]论文：[/B]

[PP]未来20年职业与职位变动分析，2000年2月《中国劳动社会保障报》，人大报刊复印资料，劳动经济与人力资源管理2000年第7期。

扩大红色收入，控制灰色收入，否则我国的收入差别将回扩?quot;，2000年5月《北京青年报》，人大报刊复印资料，《劳动经济与人力资源管理》 2000年第8期。《人民日报》网络版（2000年5月21日），《齐鲁晚报》、《华声报》、《北京人材信息报》、《文摘》等转载。

畅通升迁路径，确保公正执法，2000年7月28日《检查日报》专访，《人民日报》网络版转载。

高级公务员的职位魅力，2000年8月20日《北京青年报》，《人民日报》网络版转载。

事业单位人事制度改革如何到位？，2000年13期《中国新闻周刊》，2000年10月17日《人民日报》网络版转载。

人力资源开发和管理要市场化

人力资本财富论坛》2000年第10期《中国人力资源开发》。

WTO与人力资源战略，1999年《北京顾问团简报》。

扩大制度内，缩小制度外---北京市个人收入分配差距变动研究2000年顾问团简报。

九十年代就业战略分析，１９９１，参见《中国９０年代改革与发展》，薛暮桥、刘国光主编。

货币量、货币化、供需结构与价格总水平，１９８６，《走向未来》。

总需求膨胀中的工资机制，１９８８，《中国改革与发展》。

强制储蓄、短线制约与通货膨胀》，１９８８，《中国改革与发展》。

１９４９年以来价格总水平变动分析，１９８７，《管理世界》。

中国产业结构变动中的工资分析，１９８７，《经济理论与经济管理》。

中国工资改革及效果分析，１９９０，《经济核算与劳动效益论文集》（俄文）。

双轨制并非一条成功的改革思路，１９８８，《经济理论与经济管理》。

经济增长过程中的工资机制，１９８８，《经济研究参考资料》。

走向市场的中国经济，１９９２，《中华商界》。

中国劳动力市场的培育及发展，１９９３，《中华商界》。

改革以来知识劳动力市场的供给行为研究，１９９２年，《管理教育学刊》，该成果曾获成果二等奖。

建立现代企业劳动人事管理制度，１９９６年，《现代企业导刊》。

产权改革为分配制度的改革创造了条件，１９９７，《中国劳动报》。

年薪制为何缓行，１９９７年，《光明日报》。

我国面临就业险境，１９９８年，《中国资产新闻》

我国医疗卫生业发展战略思路，１９９８年，《理论月刊》



研究报告：

１、１９８５年主持完成陕西省商洛地区《2 0 0 0 年经济和社 会发展战略规划》，人民日报和陕西日报曾对此做过专访；

２、１９８６年主持完成湖南安乡《2 0 0 0 年经济和社会发展 战略规划》；

３、１９８７年主持完成河北泊头市《2 0 0 0 年经济和社会发 展战略规划》；

４、１９８５年参加原国家经委及国家体改委七五企业政策研究，负责起草有关劳动工资专题报告；

５、１９８６年参加国务院价格研究中心价格总水平变动分析 课题，该成果发表在国务院经济技术社会发展研究中心材料（１９８６）第４８号报告。

６、１９９０－１９９４年主持国家社科重点课题中国劳动力 市场的培育及发展，并完成一系列研究报告。

７、１９９６－１９９９年主持北京市九五社科规划项目北京 市个人收入分配政策调节及防止两极分化对策研究，完成扩大制度 内和缩小制度外收入差别的

     专家称2020年前我国工资总额有3-4倍提高空间http://news.QQ.com　
      2008年01月07日07:28 　
     
    这是5日在中国人民大学举行的“中国人力资源管理新年报告会”上的一个场景。在《劳动合同法》实施的第一年，呼吁加快工资增长的声音，正在从各方逐渐汇聚。
     人民大学劳动人事学院院长曾湘泉也在会上直言：简单掠夺低端劳动力市场的时代应该终结了。
     曾湘泉表示，过大的收入差距，导致低端市场、低端人群购买力不足，消费不足。而通过最低工资制度来提高最低工资标准，是最有效、最具有强制性的提高低收入者收入水平的方法。
     但他也承认，招商引资的冲动，在一定程度上使得地方政府没有动力提高最低工资。
不过，由于最低的“血汗钱”得不到制度上的保障，“民工荒”近年来在各地此起彼伏。有学者指出，“刘易斯拐点”已提早降临我国，以劳动力密集、低劳动成本为基础的传统中国高速经济增长模式即将终结。
     曾湘泉对此并不完全认同。“我国并未出现普遍民工短缺的问题。局部区域存在的“民工荒”产生的根本原因在于工资形成机制上，而非绝对供给的因素。”
     “10年前拿了600块钱，10年后还拿这个钱，他怎么还能够在城市呆下去呢？”曾湘泉反问。
      经过测算，曾湘泉认为，2008年是劳动力进入市场规模最大的一年，大约有2000万人，其中1000万人是初中毕业以下的人，就业压力将非常大。
     “以后虽然还会增加，但增量会减少。预计在2015年，劳动力供给的形势可能会出现一个较大的变化。”曾湘泉对《第一财经日报》透露。
      对于未来工资增长前景，文跃然预测，到2020年，工资总额有3～4倍的提高空间，人均工资约有2.4～3.2倍的增长空间。
     “工资应该涨，也有空间涨，涨了也会好。”文跃然对我国未来的工资增长前景很乐观。
      自去年开始的通胀压力，也在逼迫政府部门加快工资改革的步伐。劳动和社会保障部近日已表示，加快推进工资正常增长机制建设将成为2008年六大重点工作之一，《工资条例》也正在起草中。
     曾湘泉对本报表示，提高工资并不会削弱企业的竞争力，反而将逼迫产业转型与升级。(来源：第一财经日报)张馨月