中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师



   研究方向：收入分配的理论、实践及制度设计
   出访：1998年8月至1999年9月美国克林夫兰州立大学富布莱特访问学者，美国、前苏联、日本等国工作访问。

主要著作及论文：


著作：
１、《经济增长过程中的工资机制─对中国工资问题的宏观动态考察》，１９９０年，中国人民大学出版社，该书１９９２年获中国劳动学会１０年改革成果优秀成果一等奖，人民日报海外版以"开拓我国工资研究的新领域"为题，进行过专题介绍。
２、《劳动经济》，１９９４年人民出版社。
３、《中国社会保障制度》，１９９４年，中国劳动出版社
４、《合资饭店劳动人事管理》，１９９２年，旅游教育出版社
５、《现代劳动经济学原理》，编写人之一，１９９０年，红旗杂志出版社，曾获中国劳动学会三等奖
６、《企业外部环境》１９８７年，企业管理出版社


主要论文：
"未来20年职业与职位变动分析"，2000年2月《中国劳动社会保障报》，人大报刊复印资料，劳动经济与人力资源管理2000年第7期。
"扩大红色收入，控制灰色收入，否则我国的收入差别将回扩?quot;，2000年5月《北京青年报》，人大报刊复印资料，《劳动经济与人力资源管理》2000年第8期。《人民日报》网络版（2000年5月21日），《齐鲁晚报》、《华声报》、《北京人材信息报》、《文摘》等转载。
"畅通升迁路径，确保公正执法"，2000年7月28日《检查日报》专访，《人民日报》网络版转载。
"高级公务员的职位魅力"，2000年8月20日《北京青年报》，《人民日报》网络版转载。
"事业单位人事制度改革如何到位？"，2000年13期《中国新闻周刊》，2000年10月17日《人民日报》网络版转载。
"人力资源开发和管理要市场化
人力资本财富论坛》2000年第10期《中国人力资源开发》。
"WTO与人力资源战略"，1999年《北京顾问团简报》。
"扩大制度内，缩小制度外---北京市个人收入分配差距变动研究"2000年"顾问团简报"。
"九十年代就业战略分析"，１９９１，参见《中国９０年代改革与发展》，薛暮桥、刘国光主编。
"货币量、货币化、供需结构与价格总水平"，１９８６，《走向未来》。
"总需求膨胀中的工资机制"，１９８８，《中国改革与发展》。
"强制储蓄、短线制约与通货膨胀》，１９８８，《中国改革与发展》。
"１９４９年以来价格总水平变动分析"，１９８７，《管理世界》。
"中国产业结构变动中的工资分析"，１９８７，《经济理论与经济管理》。
"中国工资改革及效果分析"，１９９０，《经济核算与劳动效益论文集》（俄文）。
"双轨制并非一条成功的改革思路"，１９８８，《经济理论与经济管理》。
"经济增长过程中的工资机制"，１９８８，《经济研究参考资料》。
"走向市场的中国经济"，１９９２，《中华商界》。
"中国劳动力市场的培育及发展"，１９９３，《中华商界》。
"改革以来知识劳动力市场的供给行为研究"，１９９２年，《管理教育学刊》，该成果曾获成果二等奖。
"建立现代企业劳动人事管理制度"，１９９６年，《现代企业导刊》。
"产权改革为分配制度的改革创造了条件"，１９９７，《中国劳动报》。
"年薪制为何缓行"，１９９７年，《光明日报》。
"我国面临就业险境"，１９９８年，《中国资产新闻》
"我国医疗卫生业发展战略思路"，１９９８年，《理论月刊》


研究报告：
１、１９８５年主持完成陕西省商洛地区《2000年经济和社会发展战略规划》，人民日报和陕西日报曾对此做过专访；
２、１９８６年主持完成湖南安乡《2000年经济和社会发展战略规划》；
３、１９８７年主持完成河北泊头市《2000年经济和社会发展战略规划》；
４、１９８５年参加原国家经委及国家体改委七五企业政策研究，负责起草有关劳动工资专题报告；
５、１９８６年参加国务院价格研究中心"价格总水平变动分析"课题，该成果发表在国务院经济技术社会发展研究中心材料（１９８６）第４８号报告。
６、１９９０－１９９４年主持国家社科重点课题"中国劳动力市场的培育及发展"，并完成一系列研究报告。
７、１９９６－１９９９年主持北京市九五社科规划项目"北京市个人收入分配政策调节及防止两极分化对策研究"，完成"扩大制度内和缩小制度外收入差别"的主报告。